ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У сучасних умовах розвиток економіки України супроводжується збільшенням впливу глобалізації світової економіки, що спричиняє необхідність формування ефективного соціально-економічного механізму управління торговельним підприємством.

Проблематика щодо формування соціально-економічного механізму розвитку підприємств вже тривалий час є предметом дослідження вчених, зокрема: Алімова О.М., АмошіО.ІАфанасьєва Н.В., Берсуцького Я.Г., Богатирьова І.О., Булєєва І.П., Василенко В.О., Воронкової А.Е., Гавриленко В.А., Галушко О.С., Євдокимова В.Ф., Запасної Л.С., Кизима М.О., Кононенко І.В., Макогона Ю.В., таінш. Разом з тим питання соціально-економічного розвитку підприємства залишаються все ще недостатньо вивченими, що робить актуальним подальше вивчення даної проблематики [2].

Соціально-економічний механізм відобра­жає діяльність соціальної та економічної підсистем, які між собою тісно взаємопов’язані через персонал, який планує, організовує і контролює економічні процеси і взаємозв’язки[1].

Формування соціально - економічного механізму розвитку підприємства відбувається складно, тому необхідно мати відповідні методики якими володіють компетентні менеджери з високими організаторськими можливостями. Саме соціальна складова є фундаментом механізму, яка виступає рушійною силою підвищення ефективності.

Економічні відносини підприємств, організацій засновані на певних принципах, що регулюють виробничо-господарську та фінансову діяльність на всіх стадіях життєвого циклу. До принципів економічного механізму відносяться наступні:

1. Принцип фінансової самостійності - самостійність в частині вибору напрямків фінансово-економічної політики: джерел фінансування, розподілу ресурсів, напрямків використання грошових коштів.

2. Принцип самоокупності - здійснення підприємницької діяльності засновано на повне відшкодування витрат на виробництво продукції (послуг) і одержанні прибутку, збереження повторюваності виробництва в незмінних або зростаючих масштабах.

3. Принцип ефективності (економічної доцільності) - діяльність підприємства спрямована на перевищення результатів над витратами, отримання прибутку, досягнення високої рентабельності.

4. Принцип відповідальності - наявність певної системи відповідальності за результати господарської діяльності, порушення договірних зобов'язань і вимог законодавства. При цьому підприємства крім матеріальної (штрафи, пені, неустойки), несуть також соціальну відповідальність, яка полягає в створенні високооплачуваних робочих місць, забезпеченні гідних умов праці, розвитку соціальної інфраструктури, здійснення благодійної діяльності.

5. Принцип забезпечення фінансових резервів - необхідність створення фінансових резервів з метою покриття ризиків підприємницької діяльності.

6. Принцип економічного контролю - проявляється в необхідності періодичного проведення контролю фінансово-економічних показників, показників результативності структурних підрозділів, аудиту бухгалтерської та податкової звітності.

7. Принцип зацікавленості - створення ефективної системи стимулювання діяльності окремого працівника, колективу, підрозділів, підприємства в цілому.

Саме на цих принципах має здійснюватися формування та впровадження комплексного механізму розвитку підприємства як саморозвиваючу соціально-економічну систему, забезпечуючи оптимальне реагування на зміни зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства.