МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ

Анотація

Механізм сталого розвитку підприємства – це система збалансованих показників економічної ефективності, екологічної безпеки та соціальної відповідальності підприємства. Саме забезпечення механізму сталого розвитку дозволяє підвищувати прибутковість підприємства, ефективність виробництва, здійснювати раціональне використання ресурсів, залучати інноваційні розробки, впроваджувати заходи щодо збереження навколишнього середовища. Забезпечення та управління сталим розвитком надасть можливість підприємству реалізовувати свій потенціал, швидко реагувати на зміни в мінливому зовнішньому середовищі, досягати поставлених стратегічних цілей та застосовувати методологію управління в межах концепції сталого розвитку [1].

Здійснивши дослідження наукових праць зарубіжних та вітчизняних вчених, можемо виділити головні принципи сталого розвитку: системність, цілеспрямованість, компетентність, цілісність, динамічність, адаптивність [2, с.125-128]. Тобто підприємство необхідно розглядати як сукупність взаємопов’язаних структурних елементів утворюючих цілісну систему, яка здійснює діяльність за для досягнення поставленої мети, визначених цілей та швидкого реагування на зміни в навколишньому середовищу.

Визначають основні етапи процесу розробки механізму забезпечення сталого розвитку підприємств [3, с.82-85]:

1. Аналіз існуючих проблем сталого розвитку підприємств.

2. Визначення факторів та умов сталого розвитку підприємств.

3. Вибір концепції для формування механізму сталого розвитку підприємств.

4. Створення базисних елементів механізму сталого розвитку підприємств, а саме нормативно-правової бази, регулювання маркетингової діяльність, оптимізації бізнес-процесів, фінансово-кредитної діяльності, взаємодію з бізнес-оточенням.

5. Формування і оцінка сценаріїв розвитку механізмів сталого розвитку.

6. Управління діяльністю підприємства використовуючи обраний підхід.

7. Контролінг та оцінка результатів управління у відповідності підходу до формування механізму сталого розвитку.

Під час розробки механізму сталого розвитку підприємства необхідно зважати на те, що існують певні особливості забезпечення сталого розвитку в залежності від того, на якій стадії життєвого циклу знаходиться підприємство. На кожній стадії життєвого циклу одні й ті ж фактори роблять різний вплив на параметри економічної стійкості розвитку підприємства, і на кожній стадії потрібні свої методи і інструменти забезпечення стійкості розвитку підприємства. Наприклад, на стадії зародження пріоритетними ресурсами, які забезпечують сталий розвиток будуть нематеріальні, матеріальні, трудові, фінансові та інвестиційні. На стадії росту – матеріальні, трудові, нематеріальні, фінансові ресурси. На стадії зрілості – трудові та нематеріальні, на стадії занепаду – нематеріальні, матеріальні, фінансові та трудові ресурси [4 с.998-1002].

Таким чином, на сталий розвиток підприємства може впливати безліч факторів, але для ефективного функціонування діяльності важливий не тільки характер чинників, але і сам механізм, який здатен забезпечити сталий розвиток підприємства.