Методи оцінки інноваційного потенціалу підприємства

Анотація

В сучасних умовах головним чинником успішного прогресу підприємства є його  інноваційний розвиток. На сьогоднішній день інновації охоплюють майже всі сфери суспільного життя. Під час створення інновацій потрібно враховувати, що зміни відбуваються особливо часто, тому рівень новизни надзвичайно високий. Саме тому методи оцінки інноваційного потенціалу в таких умовах стають необхідним елементом у процесі підвищення інноваційного потенціалу підприємства.

На інноваційний потенціал впливають зовнішні та внутрішні фактори. До зовнішніх факторів можна віднести способи підтримки, такі як: державна, структурно-організаційна, науково-технічна, маркетингова. Внутрішніми факторами являються ресурсні можливості: матеріально-технічні, інформаційно-інтелектуальні, фінансові ресурси, людські ресурси [1,стр.75].

Під час оцінки інноваційного потенціалу підприємства виникає ряд проблем. Одна з них пов’язана з самою оцінкою інноваційного потенціалу. Подібний аналіз є досить складним, він полягає в тому що, оцінку деяких елементів інноваційного потенціалу неможливо виконати за допомогою кількісних показників. В цьому випадку використовується метод експертних оцінок, який ґрунтується на основі суб’єктивних думок експертів без якихось розрахунків. До таких методів відносять: метод комісії, методи Дельфі, відстороненого оцінювання, конференція ідей та ін. [2]

Щоб оцінити інноваційний потенціал експерти мають проаналізувати наступні складові: фінансовий, кадровий, інформаційний, маркетинговий, матеріально-технічний потенціали, обраного для дослідження підприємство.  Кожна складова інноваційного потенціалу має особливі цілі використання й розвитку, перебуває під впливом різних чинників і залежно від рівня розвитку може бути зарахована до сильних або слабких сторін підприємства. [3, стр.99]

Для розроблення ефективної стратегії управління інноваційним потенціалом підприємства потрібно використовувати таку систему показників, які найбільш детально характеризують стан та рівень використання складових інноваційного потенціалу. Система показників, яка пропонується для комплексної оцінку інноваційного потенціалу підприємства, повинна відповідати таким вимогам:

- включати показники, що характеризують інноваційний потенціал за всіма складовими;

- забезпечувати можливість порівняння показників, які використовуються для аналізу на різних підприємствах;

- спрямовуватися на виконання підприємством поточних та перспективних задач;

- має бути узгоджена з існуючою на підприємстві звітністю;

- витрати на збір та обробку інформації згідно обраної системи показників повинні бути мінімальними [4].

Аналізуючи таким чином показники діяльності підприємства можна отримати інтегральний показник, що дозволяє оцінити рівень інноваційного потенціалу підприємства, його можливості здійснювати ті чи інші інновації або про необхідність розвитку складової інноваційного підприємства.

Важливим фактором для детального аналізу інноваційного потенціалу є оцінка інноваційної активності підприємства. Цей показник є комплексним, за допомогою якого можна отримати обґрунтовану оцінку. Перевагою запропонованої методики є швидкість її проведення, і можливість визначити ті фактори, які потребують покращення.

Ефективне управління інноваційним потенціалом є умовою забезпечення високого рівня конкурентоспроможності. Тому володіння методами оцінки інноваційного потенціалу повинно розглядатися як одна з ключових компетенцій сучасного підприємства, орієнтованого на інновації та інтенсивний розвиток.